Anda mungkin menikmati giliran pada slot di Vegas, atau mungkin bergetar di Kentucky Derby. Kemudian lagi, Anda mungkin benar-benar keberatan dengan perjudian berdasarkan alasan etika atau agama.
Apakah Anda berjudi dengan dana pensiun Anda? Atau rumah Anda? Atau pada kehidupan keluarga dan anak-anak? Jawabannya adalah mungkin menjadi NO tegas.
Tapi Situs Taruhan Bola ini – jika Anda tidak mengambil tanggung jawab untuk Ulasan Kinerja Anda, Anda berjudi dengan karir Anda dan insentif jangka pendek (seperti bonus) yang layak Anda dapatkan. Anda meninggalkan untuk kesempatan.
Ini tidak terdengar benar, bukan? Tapi Anda mungkin menemukan diri Anda perjudian dengan cara ini, sekarang.
Kinerja kami di tempat kerja benar-benar adalah tanggung jawab kita, dan bagian dari tanggung jawab yang dipenuhi oleh mempersiapkan, dan memimpin, Ulasan Kinerja kami. Itu milikmu untuk mengeksekusi, dan Anda untuk mengontrol.
Bila Anda tidak mengarah Ulasan Kinerja Anda, apa manajer Anda harus melakukan penilaian terhadap? Apa yang mereka gunakan adalah penilaian mereka sendiri kinerja Anda berdasarkan pengamatan periodik, dan pendapat dari orang lain. Artinya, orang lain yang mungkin mendukung, atau memang memusuhi Anda. Bagaimana jika bos Anda membenci Anda?
Kedengarannya seperti banyak pendapat dan berpotensi suasana hati yang dipimpin, tidak itu … dengan kata lain berjudi besar.
Memahami ini: Manajer adalah manusia, dan manusia menanggapi pengaruh, arah dan instruksi. Percaya atau tidak – jika Anda memberitahu manajer Anda bahwa Anda layak skor pada sesuatu yang Anda sedang diukur, mereka jauh lebih mungkin untuk memberikan nilai yang (atau bias yang gradasi mereka terhadap nilai itu) daripada jika Anda memberi mereka apa-apa.
Tentu saja, ada beban pembuktian: ini harus disediakan juga. Tapi pada dasarnya, dengan menyediakan Self-Assessment, Anda membuat kasus yang menarik untuk manajer Anda untuk kelas Anda seperti yang Anda inginkan. Hanya titik pada integritas; Penilaian Diri Anda harus dilakukan dengan integritas! Jika Anda meregangkan kebenaran di luar alasan, atau hanya kebohongan polos, maka akibatnya bisa mengerikan. Ini tidak hanya akan menunjukkan penilaian buruk atau kurangnya kesadaran di sisi Anda, tetapi juga akan merusak kepercayaan dan rasa hormat dengan manajer Anda.
Pada beban pembuktian, maka tidak terlihat lagi dari rekomendasi saya untuk membangun Kinerja Swipe-File untuk mengumpulkan semua empiris (data) bukti usaha Anda, dan juga bukti anekdotal yang Anda terima, seperti terima kasih catatan atau pujian dari rekan-rekan. Anda harus benar-benar mencari untuk memberikan manajer Anda semua yang mereka butuhkan untuk membuat penilaian, bar yang yang diberikan melalui umpan balik 360 derajat.
Jangan lupa untuk memulai umpan balik 360 derajat, bahkan jika manajer Anda tidak memaksa Anda. Sebuah proses terstruktur yang memungkinkan pendapat dari orang-orang yang berinteraksi dengan di tempat kerja adalah cara yang ampuh untuk menambah bukti dan mendukung klaim Anda dari kinerja yang hebat. Ini jauh lebih baik untuk memberi makan pendapat dalam menggunakan metode ini dari orang-orang manajer Anda akan berbicara untuk mendapatkan menilai kinerja Anda tetap. Ini penting, karena itu, tidak memilih orang untuk umpan balik mereka yang teman-teman Anda, tapi dari seluruh lingkup pengaruh Anda.
